“月薪1800,包吃包住,去不去?”昨天,在義烏人力資源市場,舉著牌子招工的人縫人便喊。
雖然市場年初五才正式開門,因為怕招不到人,不少企業(yè)老板年初三就到市場大門外“擺攤”招人了。
只是,和老板們的急迫心情比起來,今年的打工族似乎一點兒也不急。昨天前來找工作的人明顯比往年少了很多。
在招聘現(xiàn)場,因為乏人問津,不少企業(yè)不得不現(xiàn)場把招工廣告上的月薪往上調(diào)。
“今年義烏的企業(yè),招工時普遍把月薪上調(diào)了10%!绷x烏千里馬人才網(wǎng)總經(jīng)理方慧說。
因為工作好找,民工不急著返城了
“今年民工明顯比往年回來得要遲!绷x烏千里馬人才網(wǎng)總經(jīng)理方慧說,往年年初七的時候,人力資源市場所在的香山路已經(jīng)是水泄不通了,交警不得不對這條路進行封道,“今年和往年相比,來找工作的人明顯少了很多!
據(jù)方慧了解,這是因為很多人因為工作好找,就選擇在家多待幾天,也不急著返城。
這個說法,得到了企業(yè)方面的認同。
浪莎控股集團有限公司人力資源部經(jīng)理王磊告訴記者,浪莎現(xiàn)有員工8000多人,回家過年的有4000多人。截至昨天,老員工回來上班的大概只有一半左右,不少人打電話表示,需要再晚回來幾天。
但老員工到底回不回,卻沒人敢打包票。一直在人力資源市場門前替人招工“擺攤”的江西人老陳告訴記者,這些年老家地便宜,工廠也越來越多,工資也不低,所以很多人都不愿意再出來打工。
企業(yè)招不到人,只能加薪
為了吸引打工者,企業(yè)主們紛紛拿出各項福利作為吸引手段,包吃包住只是最基本的,不少企業(yè)都打起了“漲薪牌”。
“就拿司機來說,去年比較普遍的月薪是1500元,包吃住,今年則漲到了1800元!狈交郾硎荆瑥乃麄兙W(wǎng)站上登記的情況來看,今年企業(yè)招人時普遍加薪10%左右。
小武是一家知名連鎖餐飲企業(yè)的人力資源經(jīng)理,雖然提供的各項福利都不錯,然而他的招工攤位卻乏人問津,不少應聘者都是匆匆掃上一眼,然后就轉(zhuǎn)身離開。
見招不到人,小武把招工廣告上的月薪1500元改成了1800元加提成,這才吸引了一些人駐足詢問。
“我們大前天就來招人了,計劃招20個人,到現(xiàn)在只招到了三四人。”小武有些無奈地說,“看來,不漲工資是不行了!
月薪2000元成招工難易的分水嶺
記者在現(xiàn)場看到,月薪2000元幾乎成了企業(yè)招工難易的分水嶺。
從1999年開始就來義烏打工的葉大姐表示,自己老家重慶工資都有1000多元,如果到義烏來打工,2000元都不到,就沒有必要出來打工了。
開出每月2000元打底的浪莎就頗受追捧,短短4天時間,就招到了1000多名員工。
東陽一家紅木家具廠開出每月3000元的“高薪”,更是受到打工者的“瘋搶”。短短不到一分鐘,用來“拉人”的10座面包車就被擠滿,連門都關不上了,還有不少人想擠上去。
老板娘說,原本計劃招30多個木工,廣告剛一打出去,就有50多人應聘。本來還擔心招不到人的她,趕緊跟手下商量,是不是要找輛大巴車來了。
義烏初八后迎來招工高峰
雖然義烏的勞動力市場昨天就已經(jīng)人氣爆棚,但義烏市就業(yè)服務管理局副局長吳祖軍告訴記者,真正的招工高峰要年初八后才會真正出現(xiàn),“義烏的用工需求,肯定會以"萬"為單位來計算的。”
“金融危機后,經(jīng)濟形勢有所好轉(zhuǎn),企業(yè)用工需求一直很大!绷x烏市就業(yè)管理服務局局長黃允龍表示,義烏的用工缺口一直都存在。
目前,勞動部門已經(jīng)聯(lián)系了義烏用工需求較大的飾品、襪業(yè)、無縫內(nèi)衣、餐飲等8個行業(yè)協(xié)會,以塊狀招工的形式與全國各地的勞動力基地進行對接。另外,勞動部門還將盡快開通“12580求職通平臺”,更高效地幫助企業(yè)和工人進行“對接”